托管运营

我们用了多年去思考和验证，什么才是共享服务模型，我们希望能用这样一个同心圆，体现出共享服务的管理内核、运营范围及运营理念。即HR全场景融合数字化、规范化、人性化，并持续创新、持续迭代，且合理实现多角色界面切分。海平面上方是为客户及用户提供的全场景服务，海平面下方是信博人力共享的管理模型。

HRSSC托管服务，是基于强大、坚实、规范的后台运营管理体系，而客户感知的是专业、高效、快速的响应，亲切、贴心、温暖的员工服务。

包含三个层次，第一层从体系设计角度，有专业的政策、制度体系搭建，同时是动态优化管理的；第二层是充分发挥信息化、数字化的先进技术及理念，将数智化带给客户的HR管理者；第三层是全面完整的HR业务场景服务，充分释放HR精力，以最大限度地实现企业HR对公司业务的支持，实现HRBP的价值。

我们称之为“1M+4P”，一套方法论（Methodology）加上4个P，Process（流程）+Platform（平台）+People（团队）+Partner（伙伴）。其中方法论即信博特有的五色盘，包括：规则蓝图、知识库、核心运营模型、检查体系、质检体系。而4P是我们结合市场最佳实践，不断摸索和筛选出的最核心的共享运营内核。融合了优秀的团队、充分发挥合作共赢，盘活HR各领域的优质伙伴，借助先进的平台和成熟的管理机制，打造坚实的运营管理基础，以便为客户提供优质的服务。